При предварительном отборе персонала перед закрытием вакансии основная сложность заключается в том, чтобы выявить негативные склонности соискателей. Совершение правонарушений на предыдущих местах работы открывает работодателю информацию о склонности соискателя к тому или иному правонарушению.

В случае, если это правонарушение приводит к весьма негативным последствиям на предлагаемой должности, кандидаты, обладающие склонностью к совершению подобных поступков, далее не рассматриваются.

Работодатель получает отчет, в котором полиграфолог предоставляет полную информацию по реакциям соискателя на те или иные правонарушения.

Заключение полиграфолога помогает определить, насколько тот или иной кандидат соответствует предлагаемой должности, что дает возможность совершить продуманный, обоснованный выбор. В дальнейшем, правильный выбор сэкономит компании много финансовых средств и времени.